人事管理
国子人事管理系统，属于第三代人力资源管理系统（HRMS），能够将包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理变得井井有条。它的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。它能够运用系统学理论方法，对人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高的人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于中职的教学和管理目标。
主要功能：
基本信息管理：
此功能既可以划分所有中职教职工的人事所属，包括单位和部门信息，又可以处理日常的人事信息，包括入职、调动、职称评定等。如用户可以对中职教职工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。
异动信息管理：
管理中职教职工信息的各种变动，包括入职信息退回、转正信息退回、任职信息退回、调动信息退回、复职信息退回、离职信息退回、辞退信息退回、退休信息退回。
人员档案管理：
系统内置丰富的人事档案字段，支持用户自定义。系统支持人事业务的在线办理，既可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。人事档案数据支持分部门管理。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。系统内置丰富的人事报表、图表。
审批信息管理：
此功能用于中职的领导审批录入的教职工的基本信息、异动信息、档案信息。